Главная О газете Наш прайс-лист Наши партнеры Частные объявления







Главная / Категории / Совет от профессионала / Когда не отдают заработанное

Когда не отдают заработанное

Как сообщает пресс-служба Государственной инспекции труда в Тульской области, выплата заработной платы с большими задержками, которые могут исчисляться месяцами, или полное её отсутствие сегодня не редкость.
Однако работодатель несёт за это ответственность.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст. 236 ТК РФ).
Но данная норма Трудового кодекса не всегда может обеспечить своевременную выплату заработной платы работодателем, так как эта санкция в денежном эквиваленте невелика.
Как же взыскать с работодателя задолженность по заработной плате?
Это возможно как в досудебном (в процессе заявления письменных требований, переговоров), так и в судебном порядке.
В зависимости от сложности ситуации тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы –  инспекцию труда, прокуратуру, суд. Кроме того, если происходит задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств, известив об этом работодателя в письменной форме.
Важно знать, что контролирующие органы могут лишь вынести предписание (представление) об устранении  нарушений законодательства РФ и привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности, что не даёт полной гарантии в выплате задолженности, так как  предписание (представление) не является исполнительным документом.
При взыскании задолженности в судебном порядке следует учитывать, что законом установлены жёсткие сроки для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав. Так, согласно статье 392 Трудового кодекса в суд можно обратиться в течение 3 месяцев с момента нарушения работодателем прав работника.
Работнику нужно поторопиться и в том случае, если у предприятия имеются долги, а объёмы работы снижаются. Это первые признаки того, что организация на пути к банкротству.  А по процедуре банкротства, согласно Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127 ФЗ, работник получит заработанное только во вторую очередь.
По результатам судебного разбирательства при удовлетворении требований работнику будет выдан исполнительный документ, который предъявляется для принудительного взыскания долга в службу судебных приставов.


admin
25.11.2015
Записей нет

Добавить комментарий
Ваше имя

Текст комментария

Получите код
Код подтверждения
Добавить

Поиск по сайту









Самые свежие новости города Щекино и Щекинского района читайте в нашей газете "Щекинский вестник" и на нашем сайте vestnikschekino.ru

© 2011-2013 Газета "Щекинский вестник" г. Щекино Тульской области