Главная О газете Наш прайс-лист Наши партнеры Частные объявления







Главная / Категории / Новости региона / Если ваши права нарушены

Если ваши права нарушены

На  вопросы читателей  «Щёкинского вестника» отвечает депутат Государственной Думы, член комиссии президиума генерального совета партии «Единая Россия» по работе с обращениями граждан Владимир Афонский.

- Куда следует обратиться работнику в случае нарушения его трудовых прав?
- В России трудовые права и обязанности граждан в первую очередь регламентируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Согласно ему главным гарантом соблюдения трудовых прав работников является трудовой договор. Чтобы обезопасить себя, нужно, прежде всего, потребовать заключения трудового договора в письменной форме. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Обязательные условия для включения в трудовой договор определяются  статьями Трудового Кодекса:
• место работы;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и т.д.;
•  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсация за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника и др.
Если работодатель нарушил указанные в трудовом договоре обязательства, работник вправе обратиться в: Государственную инспекцию труда в Тульской области (г. Тула, ул. Ф. Энгельса, д. 62, тел. «горячей линии»: 8 (4872) 36-71-25); прокуратуруТульской области (г. Тула, пр. Ленина, д.55).
 Согласно действующему законодательству работник может самостоятельно отстаивать право на оплату труда, обратившись:
в Государственную инспекцию труда в Тульской области с личным заявлением о наличии задолженности по заработной плате; в комиссию по трудовым спорам организации, в которой осуществляет трудовую деятельность (при наличии такого органа); с исковым заявлением к мировому судье о взыскании задолженности по заработной плате; в районные органы прокуратуры с заявлением о представительстве своих интересов по взысканию задолженности по заработной плате.
В случае несогласия с условиями труда необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Тульской области. Заключение выдаёт государственная экспертиза. Для его получения необходимо обратиться в департамент труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области (г. Тула, ул. Демонстрации, д. 34).



admin
19.11.2015
Записей нет

Добавить комментарий
Ваше имя

Текст комментария

Получите код
Код подтверждения
Добавить

См. также:
1). Эксперты определили пять основных направлений для стимулирования развития физической культуры и спорта на территории региона
2). Алексей Дюмин: «Если придет пора – на смену встанут в строй те, кто по роду службы защищают Родину до последней капли крови»
3). ТУЛЬСКИЕ ЖУРНАЛИСТЫ – В ЧИСЛЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ РЕГИОНАЛЬНОГО ЭТАПА МЕЖДУНАРОДНОГО КОНКУРСА СМИ «РОСТЕЛЕКОМА»
4). В Туле открыли памятную доску организатору станкостроительного производства Василию Ермакову
5). В региональном правительстве обсудили разработку Программы социально-экономического развития Тульской области

Поиск по сайту









Самые свежие новости города Щекино и Щекинского района читайте в нашей газете "Щекинский вестник" и на нашем сайте vestnikschekino.ru

© 2011-2013 Газета "Щекинский вестник" г. Щекино Тульской области